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我de msn 共享空间曾梦想成为画家, 后来，觉得做大使的可能性更大一些，后来, 觉得做大使夫人也不错, 再后来... |
10/22/2008 11岁女孩写的文章当我发现女儿最近写的这篇文章，我难以置信。。。
校 园 心 语
预初（7）班 张泠荃
金秋十月，校园里的桂花树也逐渐开起了浅黄色的小花，被层层叠叠的叶子遮挡，只余下淡淡清香。虽然味道很淡，却传得很远，从教学楼底下直接飘到了我们的教室，飘进了每个人的心中。那一些颜色，我们却看不见。辛勤的老师，便如那桂花一般，将知识花香传给我们，把自己掩在绿叶从中。
想想自己已经在这所百年老校学习了6周，心里非常自豪。我是在这么一所优秀的中学就读着，可不能为她抹黑啊！心中暗暗下定决心，要比小学拿出份更好的成绩。其他人，也一定是这么想的吧，如果不是，便不会来到这个集体一起努力着，便不会涌现出如此之多的优秀的学生。
漫步在学校的操场上，右边就是小树林。说它小似乎有点奇怪，因为棵棵大树，年龄都似乎比我大。自嘲而欣喜的笑笑，笑自己的才疏学浅，也笑自己的未来。正因为来到了这所学校，才感觉到自己读的书是那么的少，回头想奋发，却已经心有余而力不足；也正因为来到了这所学校，才看到比自己厉害的人是那么多，向前去追赶，就发现差距在慢慢的缩小，一种不服输的心理，悄悄地在每个人的心中扎根了吧。
回首看看自己的过去，每一步都是那么清晰，然而展望自己的未来，是一片迷雾。我们看不见自己的方向，只能在雾中跟随着老师一步步往前走，希望哪一天，眼前能够豁然开朗。
上课时老师的讲解，就是一只无形的大手，扶着在人生道路上恍若盲童的我。等到我们的未来清晰明朗，或许就会“待到山花烂漫时，‘师’在丛中笑。”
放学归家后，踏出校门，那飘渺的清香早已被马路上的车水马龙给压迫的消失不见，只在心中留下那么一点怅然与忧伤。转过头，走上回家的道路。肩上那沉甸甸的书包似乎承载了我的未来，与整个世界。
嘴角挽起一个几乎看不见的弧度。
或许，
那就是整个世界吧。 6/19/2008 lucky numbersJune 11, 2008, I went to a place after work. When I left the place, I re-set the mile-record of my car to be 0. When I arrived at home and parked my car ready, I saw two numbers: 8.8km, 8:18pm. Lucky numbers indicate good luck! I am a superstitious lady. :-) 5/7/2008 接球球回家今天早上接球球回家。到了店里，球球正蜷缩在笼子里。“球球”，听到我的呼声，球球似乎感受到久违的亲切，她贴近笼门，看着我，瞄瞄地叫起来。一路上，她不停地叫，用身体蹭笼门，想跟我亲热。一碰到红灯，我就用手指伸进笼门爱抚一下她。她把小手臂伸出来，想够到我。从5月3日到今天，已经在宠物店呆了4天了，和“大笨”这次的交配但愿功夫又没白费，如果再不能怀孕，我们的球球就是得了不孕症了。2月春节的第一天，我们刚满1岁的球球第一次发情，我在网上查到了名猫店，于是来到上海动物园对过的宠物店，为球球挑选了一位夫婿，一只胖胖的美国短毛猫，我给他起了个名字，叫“大笨”。球球和“大笨”一起呆了2天，据店主说，成功交配了2次。我满心欢喜地把球球带回家，小心翼翼，生怕她流产，可2个月过去了，一点动静都没有。5月1日，劳动节的第一天，我们的球球第二次发情，正巧，每次都是节假日的第一天。回到家，我用湿擦布把球球全身擦了一遍，浑身都是宠物店里的味道，这才把她放出笼子。大咪听到球球的叫声，一下子就窜过来，不停地闻球球，两个好伙伴就这样一直闻啊闻啊。我赶忙到了一杯清水，把球球抱到食盆旁，球球立刻吃起猫粮来。出去4天，瘦多了，都摸得出骨头。这4天，环境陌生，伙伴陌生，还要发情，估计一定没怎么吃。多吃点啊，球球，我去上班了，下午姐姐放学回家会来宝贝你的。期待可爱的小猫baby能够在2个月后出生。 4/25/2008 嬉戏某天晚上，我走到女儿面前，说：“我跟上帝有一段对话，要不要听？”不等她回答，我就继续说：“上帝啊，你是不是送错孩子了，我的女儿怎么会这么漂亮呢？上帝不说话。我摸了摸这个女孩的胳膊，屁股和大腿，呃，上帝，没错。”
女儿对我一顿拳打脚踢。
4/4/2008 2007年"亚洲最优秀雇主"的共通点：2007年"亚洲最优秀雇主"的共通点：
1、效率过人、勇于承担的领导风范。“最优秀雇主”对雇员关怀备至，注重道德和诚信，积极建立鼓励学习的工作环境。这些企业的领导者亦以身作则，树立榜样，处事公正，深得雇员信赖。 强势的领导才能及人才策略。这是整体企业策略的重要一环。“最优秀雇主”必定会进行严格的表现和能力评估，积极选拔人才，并提供良好的发展机会。
2、出色过人的工作团队。 建立问责制度，赏罚分明，并重视关键雇员的文化管理、把握良机、知人善任、各尽所能、发挥所长。“最优秀雇主”亦会确保公司上下雇员，均有机会发挥潜能，并且得到发展和培训。
3、策略性的人力资源架构。结构严谨，协助企业展现强劲的业绩表现。“最优秀雇主”的雇员觉得人力资源部门能够辨别并实施所需的人力资源策略和解决方案，是配合业务需要的重要一环。
4、满足客户需要。 这是企业持续发展的关键所在。“最优秀雇主”深谙雇员敬业乐业始能令客户称心满意之道，并以留住顾客作为管理业务及股东回报的方法。
11/6/2007 我境界很高，但能力不够我境界很高，但能力不够。所以，请境界高能力强的人啊，一定不要忘记最初的梦想！
"Leaders are people who live their own deepest values without compromise, and they use those values to make life better for others. That's why people become leaders and why people follow leaders."
9/30/2007 丢失记忆本以为今天会很空，但仍旧琐碎地忙。每年的这个时候都以为会很空，结果还是忙碌地过完这一天---9月30日。
9月里真倒霉，发生三件事，都跟电子存储的记忆有关，而且全部有预感，之后就发生。
事件1：手机号码全部丢失。某一天突然有预感，所以一直想找时间学会怎样把手机里的号码备份，但由于一直忙，自己不重视，结果终于发生。9月15日，在德宝4S店，手机突然掉在地上，捡起后就看到手机自动在处理程序，变回初始状态，结果手机里存储的大量电话号码全部丢失，仅存SIM卡里的60余只号码。估计丢失的电话号码至少有200多个。
事件2：照相机丢失。上周在日本旅游时，突然预感照相机会丢失，急忙撕了张小纸片，写上中英文地址和联系电话插在相机包里，心想万一丢了被别人捡到后知道还给谁。在日本6天的时间里，一直很小心，每天都拍过照。结果回到上海后的第二天，当有时间想把相机里的照片倒入电脑时，才意识到相机没了。回忆最后一次用相机，是在去日本成田机场之前逛过的Jusco。当天晚上我到凌晨2点多，还未睡着，一直回忆是在哪个环节里丢掉的。这个相机是我在2004年年底去日本旅游时买的，Sony T3, 当时购买的价格折合人民币约5500元，钱倒是小事，所谓破财消灾，但我很喜欢这个相机，至今在上海的店里都还没有这个款式，最令人难过的是，这次旅游的集体照全在我的相机里，总计拍了300多张照片，还有女儿的很多照片，她这个年纪一直不肯拍照片，好不容易拍到的。
事件3：电脑硬盘坏，数据全部丢失。这周二的午饭前，突然电脑蓝屏，发出吱吱的声音。IT说硬盘坏了，于是送出去修看是否能修复数据，至今还未给我答复。我担心已久的事情终于发生！早在2个月前，我就准备了一个移动硬盘，想把电脑里的数据备份，但因为缺少连接线，就一直未行动。换了一个新硬盘，由于没有任何数据，感觉自己每天想少了胳膊少了腿一样地工作。
在日本的浅草寺里，女儿要抽签，抽到“吉”签，她得意非凡，硬要我也抽一签。我一抽，结果是“凶”签---失去的东西不能找回，不宜旅行，不宜搬家，不宜换工作....我急忙把纸签系上转运树，并且跟女儿说，你是“吉”签，但愿能帮妈妈化凶啊。
这三件事丢失的都是记忆。人说事不过三。
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